集微網(wǎng)消息，據(jù)華爾街日報報道，信息技術(shù)專業(yè)人士的就業(yè)市場在1月份出現(xiàn)了兩年多來的首次萎縮，這表明隨著公司支出放緩，IT員工正面臨與其他職位和部門的員工同樣的審查。

根據(jù)咨詢公司Janco Associates Inc.的一份報告，上個月IT部門失去了4,700個工作崗位，該報告的調(diào)查結(jié)果基于美國勞工部的數(shù)據(jù)。

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直到1月份，IT職位大部分都受到保護，免受亞馬遜和Alphabet Inc.等主要科技公司，甚至化工業(yè)的陶氏公司和工業(yè)和消費品制造商3M等科技行業(yè)以外的公司的大規(guī)模裁員的影響。

Capital One上個月解雇了其技術(shù)部門“敏捷”小組的約1,100名員工，該部門專注于使用更快速、更靈活的流程的軟件開發(fā)方法。這家總部位于弗吉尼亞州麥克萊恩的銀行表示，這些職位將由其現(xiàn)有的工程團隊和產(chǎn)品經(jīng)理承擔。

Janco首席執(zhí)行官Victor Janulaitis表示，繼續(xù)被裁減或自動化的IT職位是數(shù)據(jù)中心運營和電信領(lǐng)域的職位，技術(shù)領(lǐng)導者正在尋求裁減“非必要”的管理人員和員工，而不是像工程師這樣具有技術(shù)技能的工人。

盡管如此，根據(jù)IT貿(mào)易組織CompTIA的數(shù)據(jù)，整個技術(shù)行業(yè)的就業(yè)并沒有動搖。盡管IT職位增長放緩，但Janco發(fā)現(xiàn)由于缺乏合格的候選人，仍有超過109,000個IT職位空缺，反映出網(wǎng)絡(luò)安全和軟件開發(fā)等領(lǐng)域的IT技能差距。

Forrester Research首席分析師克里斯托弗吉爾克里斯特表示：“對IT勞動力的需求過剩，這將繼續(xù)有利于那些正在尋找IT工作的人?！边@種需求通常意味著IT員工面臨裁員的風險也會降低 吉爾克里斯特先生說，比其他部門的員工都多。

一些首席信息官表示，對IT人才的競爭仍然一如既往地激烈——招聘新人才是當務(wù)之急，盡管一些公司正在實施削減成本的措施。

半導體軟件制造商Synopsys的首席信息官Sriram Sitaraman說：“人才爭奪戰(zhàn)非常真實。”他說，開發(fā)和吸引人才是當務(wù)之急，盡管該公司計劃“降低招聘成本”。

軟件巨頭VMware的首席信息官Jason Conyard等其他技術(shù)領(lǐng)導者表示，他們專注于為現(xiàn)有員工培訓機器學習和自動化等新技能，這是各行各業(yè)的公司在勞動力市場緊張的情況下趨向的趨勢。

盡管一些企業(yè)正在裁員，但Gilchrist先生表示，技術(shù)領(lǐng)導者尤其“不需要過于激進地進行短期裁員，這不可避免地會迫使他們在長期內(nèi)迎頭趕上。”他說，他們可以改為“重新定位”現(xiàn)有員工，以專注于業(yè)務(wù)優(yōu)勢。

Liberty Mutual Insurance的首席信息官Monica Caldas表示，雖然這家總部位于波士頓的保險公司已經(jīng)在云計算和軟件開發(fā)等領(lǐng)域制定了內(nèi)部培訓計劃，但它仍然專注于招聘工程師以及具有數(shù)據(jù)和網(wǎng)絡(luò)安全技能的人員。

“我們不僅需要提供推動業(yè)務(wù)向前發(fā)展的能力，還需要最好的工程工具、現(xiàn)代架構(gòu)和擔任正確角色的人員來應(yīng)對不斷變化的市場條件，”Caldas女士說。

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