工資保密是企業(yè)中的常態(tài)，大部分企業(yè)也都不允許員工相互打聽(tīng)。

日前，據(jù)媒體報(bào)道稱(chēng)，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月以來(lái)的內(nèi)部薪酬?duì)幾h后，蘋(píng)果公司宣布員工有權(quán)討論工作條件和薪酬。

據(jù)悉，蘋(píng)果在公司內(nèi)網(wǎng)上發(fā)布消息稱(chēng)，該公司的政策并不禁止員工“自由談?wù)摗惫ぷ鳝h(huán)境：“我們鼓勵(lì)任何對(duì)此懷有疑慮的員工以自己認(rèn)為最舒服的方式提出來(lái)，無(wú)論內(nèi)部還是外部皆可。”

自2016年以來(lái)，蘋(píng)果公司對(duì)外聲稱(chēng)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了員工的同工同酬，表示“男性員工每賺一美元，女性就賺一美元；白人員工每賺一美元，少數(shù)族裔就賺一美元”。

但今年以來(lái)，由蘋(píng)果內(nèi)部員工發(fā)起的薪酬調(diào)查都被關(guān)閉，理由是公司對(duì)員工如何搜集數(shù)據(jù)有嚴(yán)格的規(guī)定。

對(duì)于蘋(píng)果公司允許員工公開(kāi)討論工資一事，引起了網(wǎng)友熱議，一部分網(wǎng)友認(rèn)為，“覺(jué)得這樣挺好的，挺不錯(cuò)，必須做到公平”，而另一部分網(wǎng)友則表示，“同等工作量的情況下，如果自己工資高，同事工資低，那對(duì)自己來(lái)說(shuō)無(wú)所謂，但是萬(wàn)一是對(duì)方工資高，自己工資低，這就十分尷尬了”。

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