日前有消息稱，年前曾被報(bào)道在公司大群怒懟管理層的應(yīng)屆生已離職，并且被人事部門標(biāo)注了“永不錄用”。

消息還稱，該應(yīng)屆生后續(xù)不僅無法繼續(xù)在騰訊入職，就算入職其他互聯(lián)網(wǎng)大廠也大概率會(huì)被拒絕，甚至還可能會(huì)被以“損害公司形象”為緣由被起訴。

此消息引發(fā)了廣大網(wǎng)友的熱議，認(rèn)為對該員工標(biāo)記永不錄用、起訴等做法不妥。

騰訊公司公關(guān)總監(jiān)張軍卻對此表示否認(rèn)，稱其為謠言，并且在朋友圈發(fā)文稱：“現(xiàn)在制造謠言的成本實(shí)在太低了”。

據(jù)悉，當(dāng)時(shí)這位應(yīng)屆生主要是公開吐槽了“趕版本”導(dǎo)致的高強(qiáng)度加班問題，并且質(zhì)疑管理層稱：“是不是非得讓開發(fā)人員加這20多個(gè)小時(shí)的班，才能讓這個(gè)版本滿你們的意？你們做任務(wù)排期的時(shí)候到底有沒有考慮過手下人的死活?！?/strong>

當(dāng)時(shí)，該員工所處的騰訊企業(yè)微信負(fù)責(zé)人黃鐵鳴就表示：這位同學(xué)的敢于表達(dá)再次給我們做了對于快速優(yōu)化的提醒，將作出三點(diǎn)優(yōu)化方案，包括及時(shí)做好規(guī)劃、健康合理工作時(shí)間、明確評價(jià)導(dǎo)向。